TANOMAlla vastuullisuus on erottamaton osa kannattavaa ja pitkäjänteisesti rakennettua liiketoimintaa. Vastuullinen logistiikka on meille päivittäisen tekemisemme lähtökohta, ei erillinen projekti. Kehitämme vastuullisuustyötämme jatkuvasti keskittyen siihen, mihin voimme vaikuttaa konkreettisesti ja mitattavasti: taloudelliseen, ympäristö- ja sosiaaliseen vastuuseen. Tavoitteemme on olla yksi toimialamme vastuullisimmista yhtiöistä.
Taloudellinen vastuu
TANOMAlla taloudellinen vakaus on vastuullisuuden ja kestävän kasvun perusta. Liiketoimintamme rakentuu orgaanisesta ja kannattavasta kasvusta, osaamisen jatkuvasta vahvistamisesta sekä harkituista yritysostoista, joilla vahvistamme palveluverkostoamme ja kilpailukykyämme. Osana taloudellista vastuuta TANOMA noudattaa hyvää hallintotapaa.
Kannattava liiketoiminta mahdollistaa investoinnit tulevaisuuteen: uusien ratkaisujen kehittämisen, työpaikkojen säilymisen sekä henkilöstön koulutuksen. Olemme viime vuosina investoineet muun muassa energiatehokkaisiin varastoratkaisuihin, digitaalisiin järjestelmiin ja osaamisen kehittämiseen koko konsernissa.
Taloudelliseen vastuuseen sisältyy asiakassuhteiden ja kumppanuuksien vaaliminen. Kumppanuudet perustuvat läpinäkyvyyteen ja yhteisiin tavoitteisiin, mikä luo ennakoitavuutta ja vakautta koko toimitusketjuun.
Ympäristövastuu
TANOMAlla ympäristövastuu näkyy ennen kaikkea energiatehokkuudessa ja päästöjen vähentämisessä.
Kuljetusketjumme suunnitellaan huolellisesti, jotta ajokilometrejä syntyy mahdollisimman vähän ja kaluston käyttö on mahdollisimman tehokasta. Kaikki toimipisteemme sijaitsevat logistisesti keskeisillä paikoilla, mikä mahdollistaa sujuvat ja ympäristön kannalta järkevät kuljetukset.
Kehitämme jatkuvasti toimitilojemme energiatehokkuutta paremmaksi. Kaikki varastotilamme ovat moderneja ja hyödyntävät mahdollisuuksien mukaan uusiutuvaa energiaa. Rakennamme parhaillaan mittaristoa, jonka avulla voimme seurata ympäristötoimiemme vaikuttavuutta entistä järjestelmällisemmin.
Sosiaalinen vastuu
Sosiaalinen vastuu TANOMAlla tarkoittaa ihmisten arvostamista, työhyvinvoinnin tukemista ja turvallisen työyhteisön rakentamista sisäisesti ja ulkoisesti.
Työhyvinvointi näkyy meillä strategiassa ja käytännön tasolla. TANOMAlla toimii muun muassa henkilöstön edustajista koostuva henkilöstöviisaat-ryhmä, joka toimii johdon neuvonantajana muutostyössä. Meillä on myös käytössä nykyaikainen HR-järjestelmä, jonka avulla seuraamme työntekijöiden hyvinvointia ja reagoimme oikea-aikaisesti.
Monimuotoisuus ei ole pelkkä arvolupaus vaan aito vahvuus toimintaympäristömme jatkuvassa muutoksessa. Moninainen tiimi edistää uusien mahdollisuuksien ja haasteiden tarkastelua eri näkökulmista, ja aidosti omanlaisten ratkaisujen löytämistä. TANOMAlla jokainen saa olla oma itsensä – taustasta, iästä, sukupuolesta tai elämäntilanteesta riippumatta. Meillä on nollatoleranssi syrjinnälle ja kiusaamiselle.
Sosiaalinen vastuu ulottuu myös organisaatiomme ulkopuolelle. Rakennamme kumppanuuksia, jotka perustuvat yhteisiin pelisääntöihin – oli kyseessä sitten tavarantoimittaja, koulutuskumppani tai alihankkija.